厦门教师辞职需要赔偿多少元？

在探讨厦门教师辞职赔偿金额之前，我们先了解一下相关的法律概念。所谓辞职赔偿，通常是指劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，而向用人单位支付的违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。竞业限制则是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于厦门教师辞职的情况，如果学校为教师提供了专项培训并约定了服务期，而教师在服务期内辞职，那么就需要按照上述法律规定支付违约金。比如，学校为教师花费了 5 万元进行专业培训，约定服务期为 5 年，教师在工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期为 3 年，教师需要支付的违约金就是 5 万元除以 5 年再乘以 3 年，即 3 万元。

如果学校没有为教师提供专项培训，仅仅是在合同里约定了高额的辞职赔偿条款，这种条款可能是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，除了服务期和竞业限制的情况，学校不能随意要求教师支付违约金。

此外，教师与学校签订的合同是双方约定权利义务的重要依据。如果合同中有合法合理的赔偿约定，双方都应当遵守。但如果合同约定的赔偿金额过高，明显不合理，教师可以与学校协商调整，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，厦门教师辞职具体的赔偿金额要根据是否存在服务期、竞业限制约定以及实际情况来确定。教师在遇到辞职赔偿问题时，要仔细研究合同条款，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士。