女教师辞职需赔偿51万，具体要赔多少钱呢？

在探讨女教师辞职面临51万赔偿具体数额的问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先要明确，这种赔偿通常涉及的是违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果学校为女教师提供了专项培训并产生了费用，且约定了服务期，女教师在服务期内辞职，那么需要按照上述规定来计算违约金。比如，学校为其培训花费30万，约定服务期5年，女教师已经服务了2年，那么剩余服务期为3年。此时，女教师需要赔偿的违约金就是30万÷5×3 = 18万，而不是直接赔偿51万。

另外，如果不存在服务期约定，仅在劳动合同中随意约定高额违约金，这种约定可能是无效的。根据法律规定，除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果没有符合法律规定的情形，女教师可能无需赔偿这51万。

如果女教师遇到这种赔偿纠纷，建议先与学校进行友好协商，明确赔偿的依据和计算方式。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题，以维护自己的合法权益。