在公司犯错误导致辞职该如何赔偿？

在公司犯错误导致辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“赔偿”在法律上的含义。赔偿通常是指一方因自己的行为给另一方造成了损失，需要给予对方一定的经济补偿来弥补损失。在劳动关系中，如果员工因为自身的过错给公司造成了经济损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，公司如果要让员工赔偿损失，需要有明确的经济损失证据，并且要按照法律规定的方式进行扣除。

例如，如果员工在工作中因为疏忽大意导致公司的设备损坏，公司进行了维修并产生了费用，那么这部分维修费用就属于公司的经济损失。公司可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿这部分损失。但如果公司没有证据证明存在经济损失，或者损失与员工的行为之间没有直接的因果关系，那么员工就不需要承担赔偿责任。

另外，如果公司以员工犯错误为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，公司不需要向员工支付经济补偿。但如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。