question-icon 在公司犯错误导致辞职该如何赔偿?

我在公司工作时犯了个错误,现在公司让我辞职。我不太清楚这种情况下我需不需要给公司赔偿,如果要赔偿的话,具体该怎么赔偿,赔偿的标准和范围是怎样的,所以想咨询一下相关的法律规定。
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  • #辞职赔偿
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在公司犯错误导致辞职是否需要赔偿以及如何赔偿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确“赔偿”在法律上的含义。赔偿通常是指一方因自己的行为给另一方造成了损失,需要给予对方一定的经济补偿来弥补损失。在劳动关系中,如果员工因为自身的过错给公司造成了经济损失,那么员工可能需要承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这就意味着,公司如果要让员工赔偿损失,需要有明确的经济损失证据,并且要按照法律规定的方式进行扣除。 例如,如果员工在工作中因为疏忽大意导致公司的设备损坏,公司进行了维修并产生了费用,那么这部分维修费用就属于公司的经济损失。公司可以根据劳动合同的约定,要求员工赔偿这部分损失。但如果公司没有证据证明存在经济损失,或者损失与员工的行为之间没有直接的因果关系,那么员工就不需要承担赔偿责任。 另外,如果公司以员工犯错误为由解除劳动合同,并且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,如员工严重违反用人单位的规章制度等,公司不需要向员工支付经济补偿。但如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除,那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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