工作失误造成公司损失是否需要赔偿?
我在工作中犯了个失误,给公司造成了一定损失。现在公司要求我赔偿,我心里没底,不知道从法律角度来说,我到底要不要赔偿呢?想了解下相关的法律规定。
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在工作中,员工因自身失误给公司造成损失是否需要赔偿,这是很多劳动者关心的问题。我们可以从以下几个方面来分析。 首先,从法律规定来看,《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这里所说的“因劳动者本人原因”,指的是劳动者存在故意或者重大过失的情况。比如,员工明明知道自己的行为可能会给公司带来严重后果,却仍然故意去做,这就是故意;或者员工因为疏忽大意,没有尽到应有的注意义务,从而导致公司遭受损失,这属于重大过失。 如果员工只是轻微的失误,不构成故意或重大过失,那么一般不需要承担赔偿责任。因为在正常的工作过程中,难免会出现一些小的差错,不能将所有的风险都转嫁给员工。 另外,用人单位和员工签订的劳动合同中,如果有关于员工工作失误造成损失赔偿的具体约定,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方都应当按照约定来执行。 总之,员工工作失误造成公司损失是否赔偿,要综合考虑失误的性质、劳动合同的约定等多方面因素。同时,用人单位在要求员工赔偿时,也必须遵循法律规定的程序和标准。

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