工作失误造成公司损失是否需要赔偿？

在工作中，员工因自身失误给公司造成损失是否需要赔偿，这是很多劳动者关心的问题。我们可以从以下几个方面来分析。

首先，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里所说的“因劳动者本人原因”，指的是劳动者存在故意或者重大过失的情况。比如，员工明明知道自己的行为可能会给公司带来严重后果，却仍然故意去做，这就是故意；或者员工因为疏忽大意，没有尽到应有的注意义务，从而导致公司遭受损失，这属于重大过失。

如果员工只是轻微的失误，不构成故意或重大过失，那么一般不需要承担赔偿责任。因为在正常的工作过程中，难免会出现一些小的差错，不能将所有的风险都转嫁给员工。

另外，用人单位和员工签订的劳动合同中，如果有关于员工工作失误造成损失赔偿的具体约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照约定来执行。

总之，员工工作失误造成公司损失是否赔偿，要综合考虑失误的性质、劳动合同的约定等多方面因素。同时，用人单位在要求员工赔偿时，也必须遵循法律规定的程序和标准。