公司要求员工赔偿损失是否合法？

公司要求员工赔偿损失是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白这里涉及到的是用人单位和劳动者之间的权利义务关系。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这就意味着，如果满足以下条件，公司要求赔偿是合法的。

第一，确实是员工本人原因导致了公司的经济损失。比如员工因为疏忽大意、违规操作等自身过错行为，给公司带来了直接的经济损失，像在生产过程中因操作不当损坏了重要设备，或者在业务处理中因失误导致公司遭受重大经济损失等。

第二，公司和员工之间有关于赔偿损失的相关约定。这种约定一般会在劳动合同或者公司合法有效的规章制度中体现。比如合同中明确规定，若员工因自身原因给公司造成某种程度的损失，需要按照一定的方式进行赔偿。

不过，即使满足上述条件，公司要求赔偿也不是毫无限制的。同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

如果不满足上述条件，比如损失不是员工造成的，或者公司没有相关合理约定，公司要求员工赔偿就是不合法的。员工遇到这种情况，可以和公司协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。