question-icon 员工职务行为给单位造成损失该如何处理?

我是一名公司员工,在执行工作任务时,因为一些疏忽给公司造成了损失。我心里很愧疚,也很担心公司会让我承担全部责任。我想了解一下,在法律上,员工职务行为给单位造成损失的话,一般是怎么处理的呢?我需要承担多大的责任?
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  • #职务行为
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当员工职务行为给单位造成损失时,处理方式需要依据具体情况来判定。首先,我们要明确职务行为的概念。职务行为是指员工在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着,在对外方面,如果员工的职务行为给他人造成损害,通常先由单位来承担赔偿责任。比如,公司司机在执行运输任务时发生交通事故,造成第三方人身或财产损失,一般先由公司对第三方进行赔偿。 而在单位内部,如果员工存在故意或者重大过失导致单位损失,单位是有权向员工追偿的。故意比较容易理解,就是员工明知自己的行为会给单位造成损失,还希望或者放任这种结果发生。重大过失则是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度,比如会计人员严重违反财务制度,导致公司资金被盗用。 不过,单位向员工追偿时,也要遵循合理的原则。不能让员工承担全部的损失,要综合考虑员工的过错程度、工资收入水平等因素。例如,员工月工资只有几千元,却让其承担几十万元的损失,这显然是不合理的。一般来说,会按照一定的比例让员工承担部分损失。总之,员工职务行为给单位造成损失的处理,既要保障单位的合法权益,也要考虑员工的实际情况。

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