员工职务行为给单位造成损失该如何处理？

当员工职务行为给单位造成损失时，处理方式需要依据具体情况来判定。首先，我们要明确职务行为的概念。职务行为是指员工在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在对外方面，如果员工的职务行为给他人造成损害，通常先由单位来承担赔偿责任。比如，公司司机在执行运输任务时发生交通事故，造成第三方人身或财产损失，一般先由公司对第三方进行赔偿。

而在单位内部，如果员工存在故意或者重大过失导致单位损失，单位是有权向员工追偿的。故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会给单位造成损失，还希望或者放任这种结果发生。重大过失则是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，比如会计人员严重违反财务制度，导致公司资金被盗用。

不过，单位向员工追偿时，也要遵循合理的原则。不能让员工承担全部的损失，要综合考虑员工的过错程度、工资收入水平等因素。例如，员工月工资只有几千元，却让其承担几十万元的损失，这显然是不合理的。一般来说，会按照一定的比例让员工承担部分损失。总之，员工职务行为给单位造成损失的处理，既要保障单位的合法权益，也要考虑员工的实际情况。