question-icon 员工造成的公司损失由谁承担,劳动法是如何规定的?

我是一家公司的管理人员,最近有个员工在工作中犯了错,给公司造成了不小的损失。我不太清楚在劳动法里,这种情况下的损失到底该由谁来承担,是员工个人,还是公司也有一定责任呢?想了解一下具体的法律规定。
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  • #员工损失赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨员工造成公司损失由谁承担这个问题时,我们需要依据劳动法及相关法律规定,结合具体情况来分析。 首先,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,如果员工是因自身过错给公司带来损失,并且公司与员工签订的劳动合同中有关于赔偿损失的约定,那么员工需要承担相应的赔偿责任。 然而,并非员工造成的所有损失都由员工承担。判断员工是否需要担责,关键看员工是否存在故意或重大过失。如果员工只是因为一般的工作失误,并非故意或重大过失导致公司损失,那么让员工承担全部赔偿责任是不合理的。例如,员工在操作机器时,因机器本身的突发故障而导致一定损失,这种情况下不能完全归咎于员工。 另外,公司自身也有一定的管理责任。如果公司没有提供必要的培训、操作规程不明确或者工作环境存在安全隐患等,导致员工犯错造成损失,公司也应承担相应的责任。比如公司没有对新员工进行足够的业务培训,员工因不熟悉流程而犯错,公司就不能将全部损失都推给员工。 总之,员工造成公司损失时,要综合考虑员工的过错程度、劳动合同约定以及公司的管理责任等多方面因素,来确定损失的承担主体和比例。

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