员工造成的公司损失由谁承担，劳动法是如何规定的？

在探讨员工造成公司损失由谁承担这个问题时，我们需要依据劳动法及相关法律规定，结合具体情况来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工是因自身过错给公司带来损失，并且公司与员工签订的劳动合同中有关于赔偿损失的约定，那么员工需要承担相应的赔偿责任。

然而，并非员工造成的所有损失都由员工承担。判断员工是否需要担责，关键看员工是否存在故意或重大过失。如果员工只是因为一般的工作失误，并非故意或重大过失导致公司损失，那么让员工承担全部赔偿责任是不合理的。例如，员工在操作机器时，因机器本身的突发故障而导致一定损失，这种情况下不能完全归咎于员工。

另外，公司自身也有一定的管理责任。如果公司没有提供必要的培训、操作规程不明确或者工作环境存在安全隐患等，导致员工犯错造成损失，公司也应承担相应的责任。比如公司没有对新员工进行足够的业务培训，员工因不熟悉流程而犯错，公司就不能将全部损失都推给员工。

总之，员工造成公司损失时，要综合考虑员工的过错程度、劳动合同约定以及公司的管理责任等多方面因素，来确定损失的承担主体和比例。