question-icon 员工导致公司损失该如何赔偿?

我在工作中不小心出了差错,给公司造成了一定损失。现在公司要求我赔偿,我不知道该怎么赔,赔多少合适。我想了解一下,在法律上员工导致公司损失的赔偿是怎么规定的呢?
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  • #员工赔偿
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在实际工作场景中,员工如果因为自身原因导致公司遭受损失,确实会涉及到赔偿的问题。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿原则。 首先,员工对公司损失进行赔偿的前提是存在过错。也就是说,员工必须是因为故意或者重大过失,才需要对公司承担赔偿责任。如果仅仅是一般的工作失误,员工通常不用承担赔偿责任。 这一点在《中华人民共和国民法典》中有明确体现,该法典第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在员工与公司的关系中,这里的“行为人”就是员工,“他人”就是公司。如果员工的行为符合过错侵权的构成要件,就需要对公司的损失进行赔偿。 那么,赔偿的范围和方式是怎样的呢?赔偿范围通常以公司实际遭受的损失为限。比如,因为员工的错误操作导致公司设备损坏,那么员工需要赔偿设备的维修费用或者重置费用等实际损失。 在赔偿方式上,一般有两种。一种是一次性赔偿,另一种是分期赔偿。如果员工有能力一次性支付赔偿金额,公司可以要求员工一次性赔偿。如果员工暂时没有能力一次性支付,双方可以协商分期赔偿。 此外,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,当员工给公司造成损失时,要综合考虑过错程度、损失大小等因素,依据法律规定和劳动合同的约定来确定赔偿事宜。同时,公司也不能随意要求员工承担不合理的赔偿责任。如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

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