公司劳动仲裁员工要求赔偿公司损失合理吗？

在劳动纠纷中，公司通过劳动仲裁要求员工赔偿公司损失是否合理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系中的权利和义务。员工有按照劳动合同约定，遵守公司规章制度，认真履行工作职责的义务。而公司则有提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。当员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时，从法律上来说，员工是需要承担相应赔偿责任的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就说明，法律是认可公司在一定条件下要求员工赔偿损失的权利的。

不过，公司要证明员工存在故意或者重大过失，并且这个行为与公司的损失之间有直接的因果关系。比如，员工违反操作规程导致机器设备损坏，给公司带来了维修费用和生产停滞的损失。而且，公司还需要有明确的证据来证明损失的具体金额。另外，如果劳动合同中没有关于赔偿损失的约定，公司要求赔偿可能就缺乏依据。在这种情况下，即使员工确实存在失误，但公司没有提前在合同中说明赔偿事宜，员工的赔偿责任可能会相对减轻。

如果员工认为公司的仲裁请求不合理，可以积极准备证据进行抗辩。比如，证明自己不存在故意或者重大过失，或者证明公司的损失并非由自己的行为直接导致。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。