劳动合同可以让别人代签吗？

劳动合同能否让别人代签，需要分情况来看。

首先，一般情况下，劳动合同应该由劳动者本人签订。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但是，依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。而签订劳动合同从性质上来说，劳动者亲自签订能更好地表达自身意愿和实际情况，所以通常是要本人来签。

不过，在特定情形下别人代签劳动合同也是有效的。如果劳动者书面委托他人代签，并且代签行为没有违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这份代签的劳动合同是有效的。这可以依据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。例如，劳动者出具了明确的授权委托书，委托他人代签劳动合同，并且在事后认可该合同内容，那么该合同就会对劳动者产生约束力。

另外，如果劳动者没有委托他人代签，但在用人单位将代签的劳动合同交付给劳动者后，劳动者以实际行动履行了合同主要义务，比如按照合同约定到岗工作、领取工资等，且用人单位也接受了，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。这种情况下也可以视为劳动者对代签行为的追认，代签的劳动合同同样有效。

所以，劳动合同别人代签不一定无效，关键要看是否有合法的委托手续或者事后是否得到劳动者的追认。