劳动合同必须要本人签字吗

劳动合同原则上必须本人签字。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后，明确双方权利和义务的重要文件，亲自签字代表着劳动者对合同内容的认可和接受。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就从法律层面明确了签字这一行为对于劳动合同生效的重要性。

不过，在特殊情况下，劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，可以委托代理人代为办理。依据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但这种情况下，劳动者需要提供授权委托书，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。只要劳动者代理人在代理权限之内签订劳动合同，那么这份劳动合同便宣告生效，对劳动者具有相应的法律约束力。

此外，还有一些特殊情形需要注意。如果遇到无权限代理人以劳动者的名义签订劳动合同，只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行，那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认，这份合同同样会产生法律效力。对于用人单位法定代表人在订立合同时，原则上其权限应在公司章程规定的范围之内，但如果出现法定代表人超越其权限订立合同的情况，除非劳动者明知或应当知晓其越权行为，否则该代表行为仍然具有法律效力，并且所订立的劳动合同仍然对用人单位发生作用。

总之，劳动合同最好本人签字，若无法本人签字选择委托他人代签，一定要按照法律规定做好授权委托等相关事宜，以保障自身合法权益。

相关概念：

授权委托书：是指由委托人出具的，明确委托事项、委托权限范围以及委托期限等内容，授权他人代表自己行使权利的法律文书。

追认：是指在无权代理等情况下，被代理人对无权代理人实施的行为进行事后认可，从而使该行为产生法律效力的一种法律行为。