员工过失给公司造成经济损失该如何赔偿？

当员工因过失给公司造成经济损失时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来处理。首先，从法律层面来说，《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果劳动合同里有关于员工造成损失赔偿的具体条款，就会按照合同来执行。例如，合同约定员工因过失导致公司损失，要按照损失金额的一定比例进行赔偿，那么就遵循这个约定。

如果劳动合同没有约定，公司也有权要求员工赔偿损失。不过，赔偿的范围和金额要合理。一般会考虑员工的过错程度、损失的大小等因素。如果员工只是一般过失，赔偿的金额通常不会让员工承担全部损失。因为员工在工作中的行为是职务行为，公司也需要承担一定的经营风险。

在赔偿方式上，公司可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这样规定是为了保障员工的基本生活需求。比如，员工月工资是5000元，公司最多每月扣除1000元用于赔偿损失。如果当地最低工资标准是2000元，扣除后员工工资低于2000元的话，公司就只能扣除使员工工资达到2000元的金额。

此外，如果员工对赔偿金额和方式有异议，可以与公司进行协商。协商不成的，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。在处理这类问题时，要综合考虑各方面因素，确保赔偿的公平合理。