question-icon 员工过失给公司造成经济损失该如何赔偿?

我在工作中因为一时疏忽犯了个错,给公司造成了经济损失。我很担心要承担赔偿责任,可又不知道该怎么赔。想了解下在法律上,员工因为过失给公司造成经济损失的话,具体是按照什么标准和方式来赔偿的呢?
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  • #员工赔偿
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当员工因过失给公司造成经济损失时,赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来处理。首先,从法律层面来说,《工资支付暂行规定》第十六条有明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着,如果劳动合同里有关于员工造成损失赔偿的具体条款,就会按照合同来执行。例如,合同约定员工因过失导致公司损失,要按照损失金额的一定比例进行赔偿,那么就遵循这个约定。 如果劳动合同没有约定,公司也有权要求员工赔偿损失。不过,赔偿的范围和金额要合理。一般会考虑员工的过错程度、损失的大小等因素。如果员工只是一般过失,赔偿的金额通常不会让员工承担全部损失。因为员工在工作中的行为是职务行为,公司也需要承担一定的经营风险。 在赔偿方式上,公司可以从员工的工资中扣除赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这样规定是为了保障员工的基本生活需求。比如,员工月工资是5000元,公司最多每月扣除1000元用于赔偿损失。如果当地最低工资标准是2000元,扣除后员工工资低于2000元的话,公司就只能扣除使员工工资达到2000元的金额。 此外,如果员工对赔偿金额和方式有异议,可以与公司进行协商。协商不成的,员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。在处理这类问题时,要综合考虑各方面因素,确保赔偿的公平合理。

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