员工造成公司损失该如何处理？

当员工造成公司损失时，处理方式需要遵循法律规定，兼顾公平合理的原则。首先，我们要明确员工承担赔偿责任的前提。员工工作中给公司造成损失，需要其存在故意或者重大过失。如果只是一般的工作失误，不一定要员工承担赔偿责任。比如，员工只是偶尔算错一笔小账目，这种小失误可能就不需要员工赔偿；但要是员工故意泄露公司商业机密，或者因重大疏忽导致公司设备严重损坏，那就可能要承担责任了。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着公司不能随意扣除员工工资来弥补损失，要按照规定的比例来扣除。而且，如果公司与员工签订的劳动合同中有关于员工造成损失赔偿的具体条款，只要该条款不违反法律法规，就可以按照合同约定执行。如果双方没有合同约定，公司要主张员工赔偿损失，就需要有充分的证据证明员工存在故意或重大过失，以及该行为与公司损失之间存在直接的因果关系。此外，公司在处理这类问题时，要遵循一定的程序。发现员工造成损失后，要及时进行调查，固定相关证据，比如事故报告、证人证言、相关的业务记录等。然后，与员工进行沟通，告知其损失情况和公司的处理意见。如果员工对处理结果有异议，公司要给予其申诉的机会，进行合理的解释和说明。若双方无法协商一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

总之，公司处理员工造成损失的问题时，既要维护自身的合法权益，也要保障员工的合法权益，严格按照法律法规和合同约定来处理。