工作失职导致公司经济损失该如何承担？

当员工因工作失职导致公司经济损失时，在法律上是需要承担一定责任的。不过，这种责任的承担并非简单粗暴地让员工全额赔偿公司的所有损失。首先，我们来了解一下“工作失职”这个概念。工作失职就是员工在履行工作职责的过程中，没有按照公司的要求、规章制度或者行业的一般标准来做事，从而给公司造成了经济上的损失。比如，会计因为疏忽算错账，导致公司多付了钱；销售员违反规定签订合同，让公司遭受了利益损失等情况。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就说明，公司是有权利要求员工赔偿损失的，但不能毫无限制地从员工工资里扣钱。

另外，在判断员工是否要承担赔偿责任以及承担多大的责任时，还需要考虑几个重要因素。一是员工的过错程度。如果是员工故意或者重大过失导致的损失，那员工可能要承担较多的赔偿责任；但要是一般的过失，赔偿责任可能就相对小一些。比如说，员工故意泄露公司商业机密，这就是故意的过错，肯定要承担比较大的责任；而如果只是偶尔不小心算错了一笔小账目，那就是一般过失。二是劳动合同的约定。如果劳动合同里明确规定了员工在某些情况下要承担赔偿责任，并且这个规定不违反法律法规，那么就按照合同来执行。

所以，当遇到工作失职导致公司经济损失的情况时，员工和公司都应该依据法律规定和实际情况来妥善处理赔偿问题。员工要积极面对，和公司沟通，了解自己应承担的责任；公司也不能随意让员工承担不合理的赔偿。