非故意给公司造成几十万损失会怎样？

在法律层面，非故意给公司造成几十万损失的情况需要具体问题具体分析。首先，我们来了解一下相关的法律概念。这里涉及到劳动者的职务行为以及用人单位的损失赔偿权。劳动者在履行职务过程中，因为自己的行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中有关于赔偿损失的约定，公司可以按照约定要求赔偿，但赔偿方式和额度受到一定限制。

同时，判断是否需要赔偿以及赔偿的比例，还需要考虑劳动者的过错程度。虽然是非故意，但如果存在重大过失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。重大过失通常指行为人没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，比如严重违反操作规程、疏忽大意导致严重后果等。如果只是一般的失误，没有达到重大过失的程度，劳动者可能不需要承担赔偿责任或者只需要承担很小一部分赔偿责任。

另外，公司自身也有一定的管理责任。如果公司的管理制度不完善、工作流程存在漏洞等，导致损失的发生，公司也需要承担相应的责任。比如公司没有提供必要的培训，使得员工不了解正确的操作方法而造成损失，在这种情况下，员工承担的赔偿比例会相应减少。

总之，非故意给公司造成几十万损失时，要综合考虑劳动合同约定、劳动者过错程度、公司管理责任等多方面因素来确定赔偿责任和赔偿比例。