打工失误造成损失应该承担多少责任？

在打工过程中因失误造成损失，责任承担的比例需要综合多方面因素来确定。首先我们要了解几个关键概念。这里所说的失误，在法律上其实就是指劳动者在履行工作职责时出现的过错行为。而损失，是指因为劳动者的过错行为给用人单位带来的经济上的不利后果。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，这并不意味着只要劳动者有失误就一定得按这个比例赔偿。司法实践中，法院通常会根据以下几个方面来综合判定劳动者的赔偿责任：一是劳动者的过错程度。如果是一般过失，赔偿比例通常较低；要是存在重大过失或者故意，那么劳动者可能要承担较高比例的赔偿责任。二是用人单位的管理状况。如果用人单位本身存在管理漏洞，对损失的发生也有一定责任，那么劳动者承担的赔偿比例会相应降低。三是损失的大小和性质。损失较小且容易弥补的，劳动者承担的责任可能较轻；损失巨大且难以挽回的，劳动者可能要承担相对多一些的责任。

比如，小明在一家超市当收银员，因疏忽少收了顾客一笔较大金额的货款。超市发现后要求小明全额赔偿。但如果超市本身在收款流程上没有设置复核环节，存在管理漏洞，那么小明可能不需要全额赔偿，具体的赔偿比例要根据实际情况由双方协商或者通过法律途径确定。

所以，打工失误造成损失后具体承担多少责任，要依据劳动合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果和用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。