员工因工作失误给公司造成损失该如何处理？

当员工因工作失误给公司造成损失时，这在法律上涉及到员工的职务行为和损害赔偿问题。

首先，我们要明确职务行为的概念。职务行为是指员工在履行工作职责过程中所实施的行为。一般来说，员工执行工作任务的行为是代表公司的，其行为后果通常由公司承担。但如果员工存在故意或重大过失，情况就有所不同了。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，公司先对外承担责任，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工进行追偿。

那么，如何判断员工是否存在故意或重大过失呢？故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会给公司造成损失，却依然为之。而重大过失通常是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，并且这种疏忽导致了较为严重的损失。例如，员工在操作机器时，违反了明确的操作规程，导致机器损坏，给公司带来较大经济损失，这就可能被认定为重大过失。

当公司认定员工存在故意或重大过失并要求追偿时，也不能无限制地要求员工承担全部损失。公司需要遵循公平合理的原则，考虑员工的过错程度、工资收入等因素。通常情况下，公司会从员工的工资中扣除一定的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果员工认为公司的追偿不合理，可以通过与公司协商解决。若协商不成，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，双方都应该依据法律规定，理性处理问题，以避免不必要的纠纷。