员工失误造成损失应承担多少责任？

在员工因失误给公司造成损失的情况下，确定其应承担的责任大小是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来判断。首先，我们要了解一个重要概念——过错责任原则，这是确定员工是否需要担责以及担责多少的基础。简单来说，就是谁有错谁负责，有多大错就负多大责。在工作中，如果员工因为故意或者重大过失导致公司遭受损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任；要是员工只是一般过失，通常不需要承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为赔偿的具体操作提供了明确指引。

在司法实践中，判断员工的过错程度至关重要。如果员工是故意违反公司的规章制度、操作流程等导致损失，那么其承担的责任比例可能会较高。比如员工为了谋取私利，故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下员工可能要承担较大比例的赔偿责任。而如果是因为员工业务不熟练、经验不足等原因导致的一般失误，公司也有一定的管理、培训不到位的因素，那么员工承担的责任比例会相对较低。例如新员工在入职不久后，由于对新的工作软件操作不熟悉，误删了一些重要文件，但公司此前并没有对该软件的使用进行充分培训，这种情况下员工承担的赔偿责任就会比较小。

此外，劳动合同的约定也会对责任承担产生影响。如果劳动合同中明确规定了员工在某些情况下造成损失的赔偿方式和比例，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照合同约定执行。总之，员工失误造成损失应承担的责任需结合过错程度、劳动合同约定以及相关法律规定等多方面因素来综合确定。