员工造成公司损失的赔偿比例是多少？

在员工造成公司损失的情况下，关于赔偿比例需要依据具体情形和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确员工承担赔偿责任的基础在于其存在过错。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定主要是为了保障劳动者的基本生活需求，同时也赋予了用人单位一定的索赔权利。

然而，在实践中确定具体赔偿比例还需要综合考虑多方面因素。其一，要考量员工的过错程度。如果是员工故意造成公司损失，那么其赔偿比例通常会较高。比如员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，这种故意行为下，员工可能需要承担较高比例甚至全部的损失赔偿责任。因为故意行为反映出员工主观上存在严重的恶意，对公司造成的危害较大。其二，员工的工作岗位和职责也很关键。如果员工所在岗位对专业技能和注意义务要求较高，而员工因疏忽未能履行相应职责导致公司损失，赔偿比例可能会相对高一些。例如财务人员因工作失误导致公司资金出现重大损失，由于其岗位的专业性和重要性，赔偿比例可能会有所不同。其三，公司自身是否存在管理漏洞也会影响赔偿比例。如果公司在管理上存在明显漏洞，如没有完善的操作规程、缺乏必要的监督机制等，导致员工更容易犯错造成损失，那么公司自身也需要承担一定的责任，相应地员工的赔偿比例就会降低。

此外，如果劳动合同中有关于员工造成损失赔偿的具体约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，通常会按照合同约定来确定赔偿比例。但如果约定的赔偿比例过高，显失公平，员工可以通过法律途径请求调整。总之，员工造成公司损失的赔偿比例不能一概而论，需要综合各种因素来判断和确定。