员工丢货在法律上该如何承担责任？

在法律上，员工丢货的责任承担问题需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确劳动关系中的相关概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系下，员工有义务按照公司的规定和要求妥善保管和使用公司财物。当员工因自身过错导致货物丢失时，就涉及到责任承担问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着如果员工丢货的行为被认定为对公司财产的侵害，那么需要对货物损失进行赔偿。但赔偿并不意味着一定是全额赔偿。

判断赔偿责任时，要考虑员工的过错程度。如果员工是故意造成货物丢失，比如为了谋取私利而故意将货物占为己有或者故意损坏，那么员工可能需要承担全部赔偿责任。因为故意行为表明员工主观上存在恶意，严重违反了其应尽的职责和义务。

而如果员工是存在重大过失导致货物丢失，比如在保管货物时严重违反公司的操作流程、疏忽大意没有采取必要的防范措施等，通常也需要承担较大比例的赔偿责任。但具体比例要根据实际情况确定，法院会综合考虑各种因素，如公司的管理制度是否完善、是否对员工进行了足够的培训等。

要是员工只是一般过失，例如因为不可预见的突发情况或者正常工作中的小失误导致货物丢失，可能不需要承担全部赔偿责任，赔偿比例会相对较低。因为在正常的工作过程中，难以完全避免一些小的差错，要求员工对所有轻微失误都承担全部责任是不合理的。

此外，公司也有一定的管理责任。如果公司的保管制度不完善、没有提供必要的保管条件等，也会影响员工的赔偿责任。在这种情况下，公司自身也需要对货物丢失承担一定的责任。所以，员工丢货后的责任承担需要综合多方面因素来确定，不能一概而论。