公司倒扣工资是否合法?
我在一家公司上班,这个月发工资时发现公司倒扣了我一部分工资。我也没犯什么大错,就是偶尔迟到了几次。我想知道公司这样倒扣工资的行为到底合不合法?我该怎么维护自己权益呢?
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公司倒扣工资是否合法需要根据具体情况来判断。首先,我们来解释一下“倒扣工资”,简单来说,就是公司在员工应得工资里扣除一部分钱。正常情况下,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,如果公司没有合理合法的依据就倒扣工资,那这种行为就是不合法的。 不过,在一些特定情况下,公司是可以扣除员工工资的。比如,员工给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。 所以,如果公司以你迟到几次就倒扣工资,需要看公司是否有合法的规章制度来支撑。如果公司有经过民主程序制定且已向员工公示的考勤制度,其中明确规定了迟到的相应处罚措施,并且处罚合理,那扣除一定工资可能是合法的。但如果公司没有这样的制度,或者制度本身不合法、不合理,那倒扣工资就是不合法的。 要是你认为公司倒扣工资不合法,你可以先与公司进行协商,要求公司说明扣工资的理由和依据,并提供相关证据。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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