公司倒扣工资是否合法？

公司倒扣工资是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下“倒扣工资”，简单来说，就是公司在员工应得工资里扣除一部分钱。正常情况下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果公司没有合理合法的依据就倒扣工资，那这种行为就是不合法的。

不过，在一些特定情况下，公司是可以扣除员工工资的。比如，员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

所以，如果公司以你迟到几次就倒扣工资，需要看公司是否有合法的规章制度来支撑。如果公司有经过民主程序制定且已向员工公示的考勤制度，其中明确规定了迟到的相应处罚措施，并且处罚合理，那扣除一定工资可能是合法的。但如果公司没有这样的制度，或者制度本身不合法、不合理，那倒扣工资就是不合法的。

要是你认为公司倒扣工资不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据，并提供相关证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。