没有打卡该怎么证明自己上班了呢？

我在公司上班，有时候因为一些突发情况或者疏忽忘记打卡了，公司就以此为由不发工资。我明明正常出勤干活了，心里很委屈也很疑惑。我就想知道这种情况下公司不发工资到底合不合法，有没有相关法律能保障我的权益。

我在一家公司上班，有次不小心忘记打卡，结果发工资的时候发现工资少了，公司说是因为没打卡才扣的。我想知道公司这么做合法吗？要是不合法，我该怎么维护自己权益呢？主要想了解这方面法律规定和解决办法。

我上班的时候因为下班太匆忙忘记打卡了，结果公司就以这个理由不给我发工资。我确实是正常工作了的，就因为没打卡就不发工资，感觉特别不合理。我想知道遇到这种情况，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？

我在公司上班，有时候下班太急就忘了打卡。结果公司每次都扣我工资，我觉得不合理。我想知道从法律角度看，公司因为我下班忘打卡就扣工资，这样做合不合法啊？

我和公司有点纠纷，公司说只有打卡记录显示我没上班，就认定我旷工。但我觉得打卡记录不能完全说明问题，我想知道在法律上，是不是只有打卡记录才能证明我没去上班呀，还有没有其他情况呢？

我在一家小公司上班，公司没有严格的打卡制度，所以我没有打卡记录。现在我和公司有点纠纷，需要证明我在这里工作过。我想知道，没有打卡记录的话，还能不能证明我在这里工作过呢？我应该怎么证明呢？

我在一家小公司上班，公司没有打卡制度。最近和公司有点纠纷，涉及到工作时间的认定。现在公司不承认我实际的工作时长，我想问问，在没有打卡记录的情况下，我该怎么证明自己上了班呢？

我是个上班族，公司规定上下班都要打卡。但有时候因为忙或者其他突发状况就忘了打卡。我想知道，这种没打卡的情况，在法律上会不会被认定为旷工啊？我很担心因为没打卡就扣我工资，想弄清楚这方面的规定。

我在公司上班，有次不小心忘记打卡了，结果公司就扣了我当天的工资。我觉得很不合理，就因为没打卡就扣钱，这损失也太大了。我想知道公司这么做在法律上到底合不合法呢？

我所在的公司考勤管理不规范，没有打卡记录。现在涉及到劳动纠纷，需要证明我正常上班了。我想知道在这种情况下，有什么办法可以证明我实际上班呢？具体有哪些证据是法律认可的？

我在一家公司上班，每天都按时打卡，但最近公司以业绩不达标为由，要扣我工资。我就想问问，我每天都正常打卡上下班，难道这样还不能拿到工资吗？想了解下从法律角度，打卡和工资之间到底是啥关系。

我在公司上班，有时候因为工作忙或者其他突发情况，没来得及打下班卡。公司说没打下班卡就算旷工，要扣我工资。我觉得不合理，我明明是正常工作到下班时间的，就想问问从法律角度看，没打下班卡到底能不能算旷工啊？

我跟公司发生劳动纠纷打算申请劳动仲裁，但是我平时上班没有打卡记录，担心没有这个重要证据会影响仲裁结果。我想知道在这种情况下，我该怎么证明自己的劳动关系和工作情况呢？还有什么其他办法可以解决这个问题吗？

我在一家公司上班，没签劳动合同。平时上下班靠打卡记录考勤，现在和公司有劳动纠纷，想确定劳动关系。我想知道打卡记录能不能作为证明劳动关系的有效证据呢？

我们公司没有打卡制度，我经常加班完成工作。现在涉及到加班费的问题，公司却不承认我加过班。我想知道在这种没有打卡记录的情况下，要怎么证明自己加过班呢？

我在一家公司上班，有时候因为忙或者其他原因会漏打卡。结果公司每次漏打卡都扣钱，我觉得这样不太合理。我想知道从法律角度看，公司因为漏打卡就扣钱这种做法合法吗？

我在公司上班，有时候会因为忙或者其他原因忘记打卡，结果公司就扣我工资。我觉得很委屈，毕竟我实际上班了，就只是没打卡。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司上班，有时候因为忙或者疏忽就漏打卡了，结果公司每次都扣我工资。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司没有打卡制度。最近和公司发生了劳动纠纷，想申请劳动仲裁，但听说仲裁需要证明工作时间和出勤情况，可我们没打卡记录，我该怎么证明这些呢？又该如何去申请劳动仲裁？