打卡记录是否可以证明劳动关系？

在法律层面，打卡记录是可以在一定程度上证明劳动关系的，但并非绝对。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬这样一种合作关系。而证明劳动关系，对于劳动者维护自身合法权益至关重要，比如涉及工资支付、工伤认定、经济补偿等情况时，都需要明确劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，考勤记录就包括打卡记录。

不过，虽然打卡记录属于可以参照的凭证，但它的证明力是有限的。因为打卡记录本身只能证明你在特定时间出现在工作场所，但不能完全排除其他可能性，比如你可能是临时到单位办事等。所以，为了更有力地证明劳动关系，最好能提供多种证据相互印证。例如，工资发放记录能直接证明用人单位向你支付报酬；工作证、服务证等能证明你是该单位的员工；其他同事的证言也能从侧面证明你在该单位工作。如果只有打卡记录，可能不足以让劳动仲裁机构或法院完全确信劳动关系的存在，还需要结合其他证据形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系。