劳动仲裁没有打卡记录该怎么办？

在劳动仲裁中，打卡记录通常是用于证明劳动者出勤情况和工作时间的重要证据。不过，没有打卡记录并不意味着就无法进行劳动仲裁或者必然败诉。以下为你详细介绍解决办法及相关法律依据。

首先，你可以收集其他能够证明劳动关系和工作情况的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发放工资的记录，这能直接证明你和公司存在劳动关系以及你的工资待遇。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件表明你是该公司的员工。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录也能起到一定的证明作用。同事证言也是很重要的，和你一起工作的同事对情况比较了解，他们的证言可以作为佐证。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位无法提供这些证据，可能会承担不利后果。

如果以上证据都难以获取，你还可以通过与用人单位相关负责人的沟通录音、聊天记录等方式，只要内容能够体现你在该单位工作的事实，也可以作为证据提交给仲裁机构。总之，没有打卡记录并不代表维权无路，只要你积极收集其他有效证据，同样可以维护自己的合法权益。