公司不打卡该如何进行劳动仲裁？

当公司不打卡而需要进行劳动仲裁时，以下为你详细介绍相关步骤和要点。

首先，要明白劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动人事争议调解仲裁委员会的主持下，解决劳动争议的一种法定方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。如果公司不打卡导致你在这些方面和公司产生纠纷，就可以考虑申请劳动仲裁。

接着是申请劳动仲裁的流程。第一步，要准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。第二步，收集证据。虽然没有打卡记录，但你可以通过其他方式证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如工资支付记录，它能证明公司给你发过工资，这是存在劳动关系的重要证据；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；同事的证人证言也很有用，同事可以证明你在公司的工作情况。此外，一些工作中的邮件、业务往来记录等也能作为证据。

然后，将仲裁申请书和证据材料一并提交给有管辖权的劳动人事争议调解仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的审理工作。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。