没有打下班卡算旷工吗？

在法律层面，没有打下班卡通常不能直接认定为旷工。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。判断是否旷工的核心在于员工是否实际提供了劳动。

打下班卡本质上是公司进行考勤管理的一种方式，目的是记录员工的出勤和离岗时间。但这仅仅是一种证据，不能完全等同于员工的实际工作情况。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工没打下班卡就认定为旷工并扣发工资，是不合理的，除非公司有明确且合法的规章制度规定了未打下班卡的处理方式，并且该制度经过了民主程序制定并向员工公示。

在实际情况中，如果员工能够提供其他证据证明自己正常工作到下班时间，比如同事的证言、工作记录、业务往来邮件等，就足以说明自己并非旷工。若公司坚持以未打下班卡为由认定旷工并扣工资，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。