工厂下早班算旷工吗

工厂下早班一般不能简单认定为旷工。旷工通常指劳动者在常规工作日未请假或请假未获批而缺席工作 。加班不属于正常工作时间，提前结束晚班不能直接等同于旷工。

《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂安排员工下早班，是符合法定工时制度和休息休假规定的，这种下早班就不应认定为旷工。

不过，企业有权制定规章制度来规范员工考勤，若员工在上下班时需打卡或签字，而员工未履行该程序，可能会被按旷工处理。此外，若员工在正常工作时间无正当理由拒绝出勤，或未经请假、假期已满未续假擅自离岗，可认定为旷工。

若用人单位规章制度明确规定旷工一日构成严重违纪，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定进行处理。但如果将合法下早班错误认定为旷工，可能引发劳动争议。

总之，工厂下早班是否算旷工，要综合劳动合同约定、工厂规章制度以及实际情况判断。若劳动者认为工厂将下早班误算旷工侵犯自身权益，可先与工厂沟通，也可查阅合同和法规，有争议还能寻求劳动仲裁或法律途径解决。

相关概念：

旷工：劳动者在常规工作日未请假或请假未获批而缺席工作的行为。

劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。