试用期发生工伤怎么赔偿？

当试用期员工发生工伤时，其赔偿的流程和标准在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律规定，确定员工所受伤害是否属于工伤的一个过程。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在试用期内，员工与用人单位同样存在劳动关系。所以，一旦发生工伤，员工就享有工伤保险待遇的权利。用人单位应当按照规定为试用期员工缴纳工伤保险费。若用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，员工因工伤需要进行康复治疗，其合理的康复费用就可以从工伤保险基金中支出。

如果用人单位没有为试用期员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。此外，工伤赔偿还可能涉及到停工留薪期工资。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当员工工伤治疗结束后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。总之，试用期发生工伤的赔偿，要严格按照法律规定的程序和标准来执行，以保障员工的合法权益。