计件最低工资标准是怎样的？

计件最低工资标准是保障劳动者权益的重要规定。它是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。简单来说，就算你是按照完成的工作量来算工资，最终拿到手的钱也不能低于当地规定的最低工资标准。

从法律依据来讲，根据《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说，用人单位得先有一个合理的劳动定额，比如在正常的工作时间和工作强度下，大多数劳动者能够完成的工作量。如果劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，按照计件工资算出来的报酬低于当地最低工资标准，那么用人单位就违法了。

当地的最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后公布实施。不同地区经济发展水平不一样，所以各地的最低工资标准也存在差异。比如经济发达地区的标准可能会高一些，而经济相对落后的地区标准会低一点。

对于劳动者来说，如果发现自己的计件工资低于当地最低工资标准，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。