最低小时工资标准是如何计算的？

最低小时工资标准的计算是一个较为复杂的过程，它需要综合考虑多方面因素，并且有相应的法律规定作为依据。

首先，最低小时工资标准的确定要依据《最低工资规定》。该规定明确指出，确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。也就是说，它不是一个孤立计算的结果，而是和月最低工资标准以及各项社保费用等相关联。

具体计算时，不同地区会根据自身的经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素来进行测算。一般来说，会由当地的劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并且要向社会公开征求意见。例如，当地经济发展较好，物价水平较高，那么最低小时工资标准可能就会相对高一些；反之，如果经济发展相对滞后，物价较为稳定，标准可能就会低一些。

在考虑企业和劳动者双方的承受能力方面，计算最低小时工资标准也有体现。既要保障劳动者能够维持基本的生活水平，又要考虑企业的经营成本和生存发展。如果标准定得过高，企业可能难以承受，从而影响就业岗位的提供；如果定得过低，劳动者的权益又无法得到有效保障。所以，最低小时工资标准的计算是在多方利益平衡的基础上得出的。