上班未打卡就扣除一天工资合法吗？
我在一家公司上班，有一次因为匆忙忘记打 卡，结果公司直接扣了我一天工资。我觉得这样不合理，但又不太确定公司这么做合不合法，想了解从法律角度来看，公司因为我没打卡就扣一天工资这种行为是否合法呢？
张凯执业律师
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在探讨上班未打卡扣除一天工资是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。用人单位在支付工资时，必须按照法律法规和劳动合同的约定来执行。
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回到上班未打卡的情况，未打卡并不等同于未提供劳动。如果劳动者实际上班了，只是因为一些客观原因（如打卡机故障、忘记打卡等）未能打卡，用人单位不能仅仅以此为由扣除一天工资。因为在这种情况下，劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
当然，如果用人单位有明确的规章制度，规定了未打卡的处理方式，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么可以按照规章制度进行适当处理，但扣除一天工资这种处理方式可能过于严苛，一般来说应遵循合理、公平的原则。比如，可以按照迟 到、早退等情况进行处理，而不是直接扣除一整天工资。如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。