不打卡扣工资是否合法？
我在公司上班，有时候因为太忙或者疏忽就没打卡，但实际上我是正常出勤工作了的。可公司却因为我没打卡就扣我工资，我心里觉得挺委屈的。我想知道公司这种不打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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要判断不打卡扣工资是否合法，不能一概而论，需要从多个方面来看。
首先，得看公司有没有明确的考勤制度。在法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，公司有权制定自己的考勤制度。如果公司的考勤制度里明确规定了不打卡会扣工资，并且这个制度是通过民主程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，同时也向劳动者进行了公示或者告知，那么从制度制定程序上来说是合法的。
然而，即使公司有这样的制度，扣工资也得合理。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不打卡本身如果没有给公司造成实际的经济损失，公司随意大幅扣工资是不合理的。
如果公司没有合理的考勤制度，或者扣工资的行为明显不合理，劳动者可以与公司进行协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司不能仅仅因为不打卡就随意 、不合理地扣工资。