考勤扣工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以考勤为由扣了我不少工资。我有时候是因为交通拥堵或者家里 有点急事才偶尔迟到，公司这样直接扣工资，我心里挺委屈的，想知道公司这种考勤扣工资的做法在法律上到底合不合法？
张凯执业律师
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考勤扣工资是否合法需要分情况来看。
首先，我们来了解一个重要概念，工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
然而，如果用人单位制定了合理的考勤制度，并且该制度是经过合法程序制定并公示的，那么在一定情况下考勤扣工资可能是合法的。合理的考勤制度要符合法律法规，并且要公平合理。比如，如果劳动者经常无故旷工、迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，影响了正常的工作秩序，用人单位按照合法的考勤制度进行适当的工资扣除，这种情况下是有可能被法律认可的。
但是，如果用人单位的考勤制度不合理，比如对轻微的迟到行为扣除过高比例的工资，或者没有经过合法程序制定和公示考勤制度就随意扣工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求其退还不合理扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断考勤扣工资是否合法，关键要看用人单位的考勤制度是否合理合法以及扣除工资的行为是否有正当依据。