公司以虚假考勤为由辞退我合理吗？

当公司以虚假考勤为由辞退员工时，我们需要从多个方面来判断其是否合理。首先，我们要明白劳动关系中，公司和员工都有各自的权利和义务。公司有管理员工考勤等规章制度的权力，但辞退员工也必须遵循法律规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司的考勤制度是合法制定且向员工公示过的，而员工确实存在虚假考勤且达到了严重违反该制度的程度，那么公司依据此条规定辞退员工可能是合理的。这里的合法制定，是指考勤制度的制定要经过民主程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，如果公司没有证据证明员工虚假考勤，或者所谓的考勤制度本身不合法，比如没有经过上述民主程序制定，或者制度内容违反法律法规的强制性规定，那么公司以虚假考勤为由辞退员工就是不合理的，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司以虚假考勤为由辞退自己时，员工可以要求公司提供自己虚假考勤的证据，查看公司的考勤制度是否合法制定和公示。如果认为公司辞退不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。