公司篡改或删除员工考勤记录合法吗？

公司篡改或删除员工考勤记录通常是不合法的行为。考勤记录是员工工作时间和出勤情况的重要凭证，它关系到员工的工资计算、加班认定、休假安排等诸多权益。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而准确的考勤记录是计算劳动报酬的重要依据之一。公司篡改或删除考勤记录，可能导致员工的劳动报酬计算不准确，这就违反了及时足额支付劳动报酬的规定。

同时，《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位应当保证劳动者的合法权益。考勤记录属于员工工作信息的一部分，公司随意篡改或删除，侵犯了员工对自身工作信息的知情权和监督权，也违反了保护劳动者合法权益的原则。

如果员工发现公司有篡改或删除考勤记录的行为，首先可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释，并恢复真实的考勤记录。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。