签假的考勤记录是否具有法律效力？

我在公司上班，领导让我签一份假的考勤记录。我担心签了之后会有麻烦，所以想问问，这种签假的考勤记录在法律上到底有没有效力呢？会不会对我不利呀？
张凯执业律师
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签假的考勤记录通常是不具有法律效力的。考勤记录是用人单位用于记录员工出勤情况的重要依据，正常情况下应当如实反映员工的实际工作时间。


从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实。签假的考勤记录并非当事人真实的意思表示，违背了这一基本要求。同时，诚实信用原则是民事活动的基本原则，伪造考勤记录显然违反了该原则。


在劳动纠纷中，如果涉及到工资计算、加班认定等问题，假的考勤记录不能作为合法有效的证据被法院或仲裁机构采纳。例如，若员工依据假考勤记录要求支付加班费，而用人单位能证明该记录是虚假的，那么员工的诉求很可能不会得到支持。


另外，对于用人单位来说，伪造考勤记录可能会面临劳动监察部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有伪造、变造或者故意毁灭有关证据材料等行为的，劳动保障行政部门可以责令改正，并可处以罚款。


总之，签假的考勤记录无论是对员工还是用人单位，在法律上都不具有正当的效力，并且可能会带来一系列法律风险。

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