作假考勤表但未造成损失是否违法？

在探讨作假考勤表但未造成损失是否违法这个问题时，我们需要从不同的层面来进行分析。

从劳动合同角度来看，劳动者和用人单位之间签订的劳动合同，实际上是双方达成的一种具有法律效力的约定。其中，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本义务之一。而考勤制度通常是用人单位规章制度的重要组成部分。如果劳动者作假考勤表，就违反了劳动合同中遵守单位规章制度这一约定，属于违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者的这种作假行为，显然没有全面履行自己的义务。

从法律的公平和诚实信用原则方面来说，《中华人民共和国民法典》第七条明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者在工作中，提供真实的考勤信息是诚信原则的基本要求。作假考勤表的行为违背了这一原则，即使没有给用人单位造成实际损失，也是对法律原则的一种违反。

从用人单位的管理秩序角度分析，考勤制度对于用人单位合理安排工作、计算工资、评估员工绩效等方面都有着重要意义。作假考勤表会破坏这种正常的管理秩序，可能会让其他遵守规定的员工产生不公平感，进而影响整个单位的工作氛围和效率。虽然没有造成实际的经济损失，但对单位的管理和运营可能会产生潜在的不良影响。

综上所述，即使作假考勤表没有造成实际损失，在法律上也可能被认定为违法或者违约行为。用人单位有权根据内部的规章制度对劳动者进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效工资等；情节严重的，甚至可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。