假条造假会受到怎样的法律处罚？

假条造假属于伪造证明文件的行为，根据我国法律规定，这种行为可能面临民事、行政甚至刑事处罚。

从民事角度来看，如果员工伪造假条骗取假期，用人单位有权根据劳动合同法第三十九条规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。同时，用人单位还可以要求员工返还休假期间的工资报酬。

在行政责任方面，根据治安管理处罚法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果伪造的假条涉及医疗机构公章，情节严重的话可能构成刑法第二百八十条规定的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

建议您主动向单位承认错误，争取从轻处理。同时也要吸取教训，今后要严格遵守劳动纪律和法律法规，避免类似行为再次发生。