question-icon 多打考勤领工资是否合法?

我在公司上班,有时候会让同事帮我多打考勤,从而多领了一些工资。我心里一直有点忐忑,不知道这样做合不合法。我想了解多打考勤领工资这种行为在法律上到底是怎么规定的,会不会有什么严重后果。
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answer-icon 共1位律师解答

多打考勤领工资这种行为通常是不合法的,下面我们来详细分析。首先,从法律关系上来说,劳动者和用人单位之间签订的劳动合同,其实就是一种双方都要遵守的约定。劳动者要按照合同约定,认真完成工作任务,遵守用人单位的规章制度;而用人单位则要按照约定支付劳动报酬。多打考勤领工资的行为,违背了劳动者应尽的义务。劳动者通过不正当手段,虚报出勤情况,骗取了用人单位本不应该支付的工资,这破坏了这种公平的合同关系。从法律依据方面来看,《中华人民共和国民法典》规定,民事主体在从事民事活动时,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。多打考勤领工资显然违反了诚信原则。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。多打考勤却没有实际付出相应的劳动,这就违反了劳动者应完成劳动任务的规定。如果用人单位发现劳动者存在多打考勤领工资的行为,用人单位有权采取一系列措施。一方面,用人单位可以要求劳动者返还多领取的工资。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。多打考勤领的工资就属于不当得利,劳动者有义务返还。另一方面,情节严重的话,用人单位还可能依据公司的规章制度解除与劳动者的劳动合同。总之,多打考勤领工资这种行为既不符合法律规定,也违背了基本的职业道德和诚信原则,可能会给自己带来不利的法律后果。

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