多打考勤领工资是否合法？

多打考勤领工资这种行为通常是不合法的，下面我们来详细分析。首先，从法律关系上来说，劳动者和用人单位之间签订的劳动合同，其实就是一种双方都要遵守的约定。劳动者要按照合同约定，认真完成工作任务，遵守用人单位的规章制度；而用人单位则要按照约定支付劳动报酬。多打考勤领工资的行为，违背了劳动者应尽的义务。劳动者通过不正当手段，虚报出勤情况，骗取了用人单位本不应该支付的工资，这破坏了这种公平的合同关系。从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。多打考勤领工资显然违反了诚信原则。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。多打考勤却没有实际付出相应的劳动，这就违反了劳动者应完成劳动任务的规定。如果用人单位发现劳动者存在多打考勤领工资的行为，用人单位有权采取一系列措施。一方面，用人单位可以要求劳动者返还多领取的工资。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。多打考勤领的工资就属于不当得利，劳动者有义务返还。另一方面，情节严重的话，用人单位还可能依据公司的规章制度解除与劳动者的劳动合同。总之，多打考勤领工资这种行为既不符合法律规定，也违背了基本的职业道德和诚信原则，可能会给自己带来不利的法律后果。