单位给个人停保需要什么条件和材料？

单位给个人停保，主要涉及到条件和所需材料两个方面。

首先说停保条件。一般情况下，单位为员工停保需基于合法合理的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同解除或终止时，单位可以停止为员工缴纳社会保险。例如，员工主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除，单位此时可停保；或者劳动合同到期，双方不再续签，单位也有停保的权利；另外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，被单位依法辞退，单位同样可以办理停保手续。

再谈谈所需材料。通常，单位需要准备停保申请表，该表格要详细填写员工的基本信息、停保原因、停保时间等内容。此外，还需提供解除或终止劳动合同的证明材料，这可以是员工的辞职报告、单位的辞退通知或者双方签订的终止劳动合同协议书等。不同地区的社保部门可能还会有其他要求，比如有的地方需要提供员工的身份证复印件等。

如果单位随意停保，员工的合法权益受到侵害，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的社会保险权益。