员工老是请假，公司可以辞退吗？

在讨论公司是否可以辞退老是请假的员工这个问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关的法律法规。

首先，我们要明确“老是请假”这种情况是否符合严重违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了员工请假的频率、审批流程以及达到一定请假次数或时长属于严重违纪行为，那么当员工老是请假达到了这个标准，公司就有可能依据这条规定辞退员工。

这里所说的合法有效的规章制度，是需要满足一定条件的。它需要经过民主程序制定，例如通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，还需要向劳动者公示或者告知劳动者。只有满足这些条件，规章制度才具有法律效力，公司才能够依据它来处理员工的违纪行为。

其次，如果员工老是请假是因为患病或者非因工负伤，那就需要按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工的工作年限等因素确定不同的医疗期时长。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果员工是在医疗期内请假，公司辞退员工就是违法的。

另外，如果员工老是请假是因为其他正当理由，比如依法享受婚假、产假、丧假等法定假期，公司同样不能随意辞退。这些法定假期是员工依法享有的权利，受到法律保护。

综上所述，员工老是请假，公司能不能辞退不能一概而论。公司需要审查自己的规章制度是否合法有效，员工请假的原因和情况是否符合辞退的条件。如果公司在不符合法律规定的情况下辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。