员工天天迟到，公司可以开除吗？

在法律层面，员工天天迟到，公司是否可以开除需要分情况来看。

首先，我们要明白“开除”在法律上对应的是解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，对迟到的情形以及达到何种程度属于严重违反有明确规定，那么公司就有一定的依据来处理迟到员工。

公司的规章制度要合法有效，需要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定迟到一次就开除，这显然不合理且可能违反法律对劳动者权益的保护。其二，制定程序要民主。要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示或者告知劳动者。比如可以通过培训、发放员工手册等方式，让员工知晓公司的规章制度。

如果公司的规章制度满足上述条件，且员工天天迟到的行为达到了规章制度中规定的严重违反的程度，那么公司开除该员工是合法的，不需要支付经济补偿。但如果公司没有这样合法有效的规章制度，或者虽然有制度但员工迟到的情形未达到严重违反的标准，公司直接开除员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在处理天天迟到的员工时，一定要谨慎按照法律规定和公司合法的规章制度来操作。