个体户辞退经常迟到的员工需要赔偿吗

个体户辞退经常迟到的员工是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果员工经常迟到属于严重违反个体户制定的规章制度，那么个体户辞退该员工通常不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如个体户在规章制度中明确规定，一个月内迟到达到一定次数（比如5次）属于严重违纪，并且员工知晓该规定，这种情况下辞退员工可不赔偿。

但是，如果个体户没有明确合理的规章制度，或者没有证据证明员工知晓该规章制度，就以迟到为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求赔偿。若员工要求继续履行劳动合同，个体户应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，个体户应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，个体户辞退经常迟到的员工是否赔偿，关键在于规章制度是否明确合理且员工知晓，以及辞退程序是否合法。

相关概念：

无过错性辞退：是指在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况发生变化而导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同。

违法解除劳动合同：指用人单位在解除劳动合同时，违反法律规定的程序、条件等而实施的解除行为。