主管迟到该怎么处罚？

在法律层面，并没有针对主管迟到具体怎么处罚的明确条文。不过，当员工（包括主管）出现迟到情况时，企业可以依据自身制定的规章制度进行处理。

这里需要给你解释一下用人单位的规章制度。它是用人单位为了组织和管理生产经营活动，依照国家法律、法规和政策，结合本单位实际情况制定的，适用于本单位全体劳动者的一种行为规范。只要这些规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定，并且是通过民主程序制定并向劳动者公示过的，那么在处理员工迟到等违纪行为时，就是具有法律效力的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果公司的规章制度里明确规定了迟到的处罚措施，比如扣减相应的工资、影响绩效评定等，那么对于主管迟到，也可以按照这个制度来执行。不过，扣减工资的幅度要合理，不能随意乱扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果主管迟到的情况非常严重，符合规章制度里规定的严重违纪情形，公司甚至可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该主管的劳动合同，且无需支付经济补偿。