工伤的工资如何计算？
我在工作时受了工伤，现在需要在家休养一段时间。我不太清楚这 段时间我的工资该怎么算，是按照正常上班时的工资发，还是有其他的计算方式呢？我很担心工资计算不准确，影响我的生活，所以想了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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工伤工资的计算在法律上有明确的规定。首先要明白停工留薪期这个概念，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如您在工伤前每月固定工资是5000元，另外还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么停工留薪期内单位就应该按照每月6000元的标准给您发放工资。
关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般为24个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这些规定依据的是《工伤保险条例》第三十三条。该条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待 遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。