工伤期间工资怎么计算？
我在工作时受了伤，现在处于工伤期间，但是不太清楚工资该怎么算。公司给我发的工资好像和我正常上班时不一样，我心里没底，想知道按照法律规定，工伤期间工资到底是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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在我国，工伤期间工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是不变的。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利待遇。比如，包括基本工资、奖金、津贴等都应该按照原来的标准发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区可能对于“原工资”的具体计算方式存在一些细微差别。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有的地方可能会剔除加班工资等。所以，如果职工对工伤期间工资计算有疑问，可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以确保自身的合法权益得到保障。