工伤工资按照什么标准发放？

工伤工资的发放标准是一个大家普遍关心的问题。首先，我们要明白“工伤工资”在法律上准确的说法是“停工留薪期工资”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在停工留薪期内，员工应该拿到和受伤前一样的工资收入，公司不能随意克扣。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果员工受伤前工作不满十二个月的，应按照实际工作月数计算平均工资。同时，如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。