劳动法规定工伤期间工资怎么算？
我在工作的时候受了工伤，现在在家养伤。但是公司给我发的工资和我正常上班时差好多，我不太清楚工伤期间工资到底该怎么算。想了解下按照劳动法的规定，工伤期间工资的计算方式是怎样的，我该拿到多少工资才合理呢？
张凯执业律师
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在劳动法中，工伤期间工资的计算有明确规定。我们先来明确一个概念，工伤期间工资也就是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。比如，您在受伤前每月工资是固定的5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么工伤期间您每月应得的工资就是6000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果您在工伤期间生活不能自理，需要有人照顾，单位要负责安排护理或者承担相应的护理费用。
如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，您可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。