按照劳动法，工伤工资怎么算？
我在工作时受了 工伤，现在要计算工伤期间的工资，但是不太清楚劳动法里对于工伤工资是怎么规定计算的。我平时工资构成比较复杂，有基本工资、绩效工资和奖金等，也不知道该怎么算。想了解下劳动法对于工伤工资的计算方法。
张凯执业律师
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在劳动法等相关法律规定中，工伤工资的计算有着明确的标准。
首先要明白停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，就是说职工在工伤前拿多少工资，在停工留薪期内还是拿多少工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，如果小李工伤前月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效工资1500元，其他补贴500元。那么在停工留薪期内，单位每个月就应该按照5000元的标准给小李发放工资。如果小李的停工留薪期超过了12个月，经过劳动能力鉴定委员会确认延长了3个月，那么这延长的3个月同样按照5000元每月来发放工资。等小李评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行了。
所以，计算工伤工资关键就是确定停工留薪期以及明确工伤前的工资待遇情况。