工伤假期工资如何计算？
我受了工伤，现在在工伤假期里，但是不太清楚这个期间的工资该怎么算。单位给我发的工资感觉不太对，我想 知道法律上对于工伤假期工资是怎么规定计算方式的，希望了解具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
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工伤假期工资的计算涉及到职工的切身利益，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及其他福利待遇，比如奖金、津贴等都包含在内。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于“原工资”的计算方式，各地规定可能会有所差异。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算；有些地方则是按照劳动合同约定的工资标准计算。例如，如果劳动合同明确约定了月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位就应当每月按照5000元的标准向职工支付工资。
如果在停工留薪期内，单位没有按照规定支付工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。